Die Senioren-Union der CDU Deutschlands unterstützt den Aufruf des Präsidenten des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK), Ludwig Georg Braun, ältere Mitarbeiter länger in Beschäftigung zu halten. „Der Aufruf des DIHK-Präsidenten kommt genau zum richtigen Zeitpunkt“, erklärte der Chef der CDU-Senioren-Organisation, Prof. Dr. Otto Wulff, heute in Berlin: „Es ist zu wünschen, dass nach diesem Appell von Unternehmerseite nun auch die Gewerkschaften Abschied von allen angeblich sozialen Frühverrentungskonzepten nehmen. Dringend überfällig ist ein ‚Bündnis für Arbeit für über 45-jährige’, das Unternehmer, Gewerkschaften und öffentliche Hand abschließen.“
DIHK-Präsident Braun hatte öffentlich erklärt, dass sich in den nächsten beiden Jahrzehnten nicht nur die künftigen Rentner auf ein späteres Renteneintrittsalter einstellen müssten, „sondern auch die Unternehmen.“ Scharfe Kritik übte Braun an der gerade von VW angekündigten Entscheidung, Arbeitnehmer schon mit 58,5 Jahren in Rente zu schicken. Braun wörtlich:
„Das ist ein weiteres Mal, dass ein großes Unternehmen seine Probleme zum Teil auf Rechnung der Solidargemeinschaft löst. Denn wenn für einen ausscheidenden Mitarbeiter ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird, zahlt die Bundesagentur für Arbeit einen Zuschuss von 20 Prozent für den Mitarbeiter in Altersteilzeit. Diese Frührenten-Modelle erhöhen das Gesamtvolumen der Lohnzusatzkosten. Das Modell ist kein Vorbild mehr für Deutschland.“
Die Senioren-Union kündigte eine breite Informations-Offensive zur Weiterbeschäftigung älterer Arbeitnehmer an. Wulff: „Es muss ein Ende haben mit dem Zerrbild, als seien über 50-jährige weniger produktiv und leistungsfähig als 20- oder 30-jährige. Das Gegenteil ist richtig: Ihre Kompetenz und ihre Erfahrung sind für den Wiederaufstieg Deutschlands unverzichtbar.“
Berlin, 13. Februar 2006 |
Kreisverband Leverkusen
Home
©